信丰县柔性引才 “科技副总”作用大

  “多亏了‘科技副总’对我们参与赣州市创新创业大赛给予专业指导，还协助我们申报了市技术革新奖励项目、省工业发展专项扶持资金项目、国家知识产权优势企业、省非公有制企业社会责任领先企业，一对一指导我们策划项目，根据申报要求，提升了申报材料的品质，提高了我们的项目通过率。”近日，信丰县朝阳聚声泰（信丰）科技有限公司相关负责人员谈起“科技副总”的作用，喜悦之情溢于言表。这是该县积极探索推行“科技副总”柔性引才改革机制成效显著的一个缩影。

  据了解，为着力解决企业自主创造新兴事物的能力偏弱、科技成果对接转化效果偏差等瓶颈问题，更好地助力企业创造新兴事物的能力提升，信丰县率先在全省探索实施“科技副总”柔性引才机制，连续两年以高标准、大力度推进人才立县、人才强县战略，引进了中科院、电子科大等13所高校院所的32名专家聘为信丰“科技副总”。

  通过创新工作机制，探索推行实施“科技副总”柔性引才改革机制，打通了高层次人才深入企业组织产学研合作的通道，架起了政、产、学、研沟通的桥梁，促进了产业链、人才链、创新链的高度融合，为公司发展破解难题。

  创新人才招引机制。组建“人才服务小分队”，重点聚焦电子信息首位产业、新型建材、食品制药和环保新能源产业公司进行实地走访，宣传“科技副总”政策，收集人才岗位需求信息，向企业推荐国内知名大院大所愿意到企业兼职的博士名单信息，鼓励企业引进博士以上高层次人才。

  创新人才服务机制。结合常态化开展的“政企早餐会”“政企圆桌会”和“5·20”企业服务日等活动，每月深入聘用企业走访调研，了解“科技副总”工作情况，解决他们工作中遇到的问题和困难，为“科技副总”营造良好的干事创业环境。

  创新人才评价机制。出台考评细则，成立评价小组，采取“科技副总”自评、企业复评、评价小组审定的评价方式，对“科技副总”进行量化考评，今年8月，县委、县政府表彰了一批优秀“科技副总”。

  创新人才保障机制。制定“科技副总”人才保障政策，为“科技副总”颁发人才绿卡，享受医疗保健、科研服务、生活服务等13项优惠政策，纳入“周末工程师”“人才驿站”服务范围等，提供全方位服务保障。

  该县推动“科技副总”和企业深入合作，迅速开展科学技术创新工作，并取得良好成效：建立了大学生实践基地5个，为企业输送了一大批专业对口的实习研究生、本科生，破解企业“引智无门”的难题；江西理工大学的邹来禧博士联合正天伟科技申报的“基于PCB板高速高灌孔能力的电镀铜添加剂关键制备技术及产业化”项目获得2021年度江西省科学技术进步奖三等奖，协助企业申请并获批专利2件，完成产学研合作项目3个，研发的新产品如电镀铜添加剂，银系和铜系活化剂、相关自动加料设备等，拓宽了企业的产品范围；在“科技副总”指导下绿萌、麦帝施入围江西省2022年度企业需求类揭榜挂帅榜单（全省共计27个项目入围），一创、信明科技、华锐钨钼入围江西省2022年度重点研发计划“揭榜挂帅”项目，并顺利完成答辩；福昌发、强达、中能实业、振力达获评2022年（第1批）赣州市市级企业技术中心。同益、骏达、邦德等3家企业申报了2022年度市级技术创新中心；朝阳聚声泰、迅捷兴、同益高分子、森阳科技等公司联合“科技副总”共同申报了13项2022年度赣州市科技计划项目；电子科技大学周国云教授带领科研团队多次赴信丰县开展科学技术创新工作调研和指导。

  同时，该县坚持把人才工作摆在更重要位置，对“科技副总”高看一眼，厚爱三分，做到思想上重视、政策上关心、工作上支持、服务上到位，全面落实政策保障等配套措施，着力推进“科技副总”柔性引才改革走深走实。该县注重涵养人才成长生态，为“科技副总”发放人才绿卡，享受人才子女入学、医疗保健、科研服务、生活服务等优惠政策，营造远者来、近者悦的良好环境，通过贴心、舒心、暖心服务让“科技副总”引得来、留得住、用得好，切实让“科技副总”在信丰施展才华、放飞梦想，实现价值、成就事业，让更多科学技术研发成果转化为现实生产力，为该县决战高质量工业一千亿、建设革命老区高水平发展示范先行区和奏响“湾区腹地、奔跑信丰、未来之城”建设最强音提供了高质量的人才支撑。（袁源祥 刘 滨 郭利莉）

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